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            萬江公司“雛鷹計劃”實施方案

            發布日期:2016-07-04    來源:貴陽萬江航空機電有限公司    閱讀:18015次   [字體: ]
             
            第一章 總則
            第一條 雛鷹的定義:高中畢業考取重點院校并有志于立足萬江,獻身中國航空工業和中國汽車工業的學生im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。經本人申請im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,公司面試合格并簽訂培養協議的儲備人才im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、預備員工。
            第二條 為了規范“雛鷹”培養過程,有利于“雛鷹”健康成長,特制訂本計劃。
            第三條 本計劃適用于萬江公司。
            第二章 職責
            第四條 綜合管理部負責“雛鷹計劃”的組織實施。
            第五條 財務管理部負責培養費用的支付。
            第三章 “雛鷹”的來源
            第六條 “雛鷹”名額
            在年度員工招聘計劃中確定“雛鷹”人數,并經總經理批準后實施im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            第七條 “雛鷹計劃”的宣傳
            綜合管理部于每年2季度組織職工、“雛鷹”及社會人士到相關學校、社會機構對“雛鷹計劃”im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,應用公司宣傳片、PPT等資料進行廣泛宣傳。
            第八條 “雛鷹”的確定
            (一)“雛鷹”應當身體健康im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,同時滿足以下條件之一:(1)應屆高中畢業考取符合公司需求的本科院校(詳見附表)大學生。
            (二)綜合管理部收集“雛鷹”的信息:姓名im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、性別、身高、錄取院校、所學專業、身體狀況等相關資料進行初審合格后im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,通知學生本人到公司面試,經綜合管理部長初試——主管人事副總復試——總經理批準。
            (三)“雛鷹”本科畢業考取研究生或保送研究生,專業應符合公司需求經公司同意,并續簽協議。
            第九條 協議簽訂
            (一)新生:憑錄取通知書im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、身份證、監護人或親屬身份證、學校繳費資料(通知)。
            (二)萬江公司由綜合管理部長與“雛鷹”及監護人簽訂協議im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,并加蓋綜合管理部章im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,成為公司的儲備人才im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、預備員工。
            第四章 “雛鷹”培養
            第十條 上學期間(含假期)
            (一)努力學習,完成學業。
            (二)假期到公司參加勤工儉學,逐步了解和認同公司的企業文化,價值觀im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            (三)積極與培訓主管聯系,服從培訓主管的管理。
            第十一條 畢業后的培養
            進入公司后,成為公司正式員工im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,與同期進入公司的新員工從基礎崗位開始培養,結合實際,同等條件下im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,優先進崗或選派外送培訓im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            第五章 費用及待遇
            第十二條 費用及待遇
            (一)上學期間的費用
            本科期間費用項目:學費、住宿費、兩次往返路費(硬座),10個月生活費im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,書本費im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,勤工儉學費im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            (二)費用確認
            1、學費im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、住宿費依據“雛鷹”提供的“學校繳費的通知”或繳費憑證im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            2、往返路費,由“雛鷹”持車票到公司報銷,超額部分自行承擔。
            3、生活費,10個月生活費im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 , 800元/月。
             4im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、書本費im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,由“雛鷹”持實際交費單據來公司報銷im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            5im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、勤工儉學費im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,按“雛鷹”在公司的天數減去中間節假日的天數乘以公司最低工資標準(日)計算。
            (三)畢業回公司后的待遇
            享受同期招聘的畢業生同等待遇im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            第十三條 費用的審批支付
            每年8月第三周,培訓主管根據入學通知將學費、生活費、住宿費匯總,經綜合管理部長——主管副總——總經理批準,財務管理部直接轉入“雛鷹”指定的銀行帳戶;書本費、交通費及勤工儉學費在“雛鷹”結束假期實習后十個工作日內im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,由培訓主管憑票據匯總,經綜合管理部部長批準im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,財務管理部直接轉入“雛鷹”指定的銀行帳戶。
            第六章 “雛鷹”的管理
            第十四條 在校管理
            (一)培訓主管與學校招生就業處聯系im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,跟蹤收集“雛鷹”信息。
            (二)在校期間如遇困難或緊急情況,應當及時向培訓主管匯報或說明。
            (三)每個學期“雛鷹”與公司培訓主管至少有兩次溝通(電話im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 、QQ、郵件、信函)。
            第十五條 假期管理
            (一)每學期及實習結束,“雛鷹”應寫出書面總結交培訓主管im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,每學期不少于兩份。
            (二)“雛鷹”每個寒、暑假必須回公司參加勤工儉學活動,時間不少于10天im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,特殊情況需書面報告綜合管理部長批準im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            (三)綜合管理部每個假期組織回公司的“雛鷹”與公司領導座談im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,一般寒假安排在1月最后一周,暑假安排在8月第一周。
            (四)“雛鷹”在公司參加勤工儉學期間,綜合管理部對其進行安全培訓:要求遵守公司管理制度,服從管理及工作安排。
            第十五條 “雛鷹”畢業進入公司后,轉為正式員工im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。
            第七章 合同期限
            第十六條 勞動合同期限:高中應屆畢業進入大學時簽訂協議的,合同期限為8年。
            第八章 附則
            第十七條 本辦法由綜合管理部負責解釋im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 ,自下發之日起執行im体育官网在线_im体育官网在线官方网站 。